就職先のはなし

前回，週活は難しいと書きました。

さて，そのあたりで，研究者関係の人たちはどのように就職活動しているのか？という疑問もあると思います。簡単です！

1：コネ
2：JREC-IN
3：JREC-INに出ていない募集
4：海外

まず，コネ（先生や自身の知り合いからの紹介）は強いです。コネに関しては，機会の不平等的な悪い面もありますが，だからといって悪いことばかりではありません。研究者はその能力ももちろんですが，だからといって人柄が大事でないわけではありません。研究もできて，人柄も把握している（そして良い）人物を採用したいのは，世の常でしょう。
強く言っておきたいことは，研究者だからといって，人付き合いは怠けてはいけませんよ，ということです。研究能力を高めることは当たり前ですが，自身が10年に一人くらいの天才であると確信していない限りは，人付き合いをして，チームとして研究をしたり，高めあう努力をしたり，たまには偉いヒトの顔色を伺ったりしましょう。

次に，JREC-INですが，これは普通の週活で言うマイナビみたいなものなのでしょうか。登録しておくと，メールが来ます。週活はまだまだ，なんて言ってないで，修士課程のうちから登録しておくといいでしょう。基礎系のヒトはとくに，いかに自分の専門の仕事が来ないかがわかります。
ちなみに，JREC-INに公募が出ていたとしても，事実上意味がないものもしばしば存在します。見極めるのは不可能ですが，落ち込まないようにしましょう。

JREC-INに募集を出さないのは，毎年度（あるいは通年）募集をしている大きめの研究機関か，おそらく関係者だけから選びたいクローズドな募集などです。学会のメーリングリストなどでもたまに公募は回ってきます。JREC-INにも載せていて，さらに関連学会からもメーリスが回ってくると，本気公募なんだなって気がします。

海外からの公募はJREC-INに掲載されることもありますが，それは日本人が窓口になっている場合でしょう。基本的にはがんばって探すしかないと思います。Research Gateという研究者SNSみたいなものでも募集がでていることがあります。

番外編としては，日本学術振興会の特別研究員でしょうか。これはまた別の機会に紹介します。